Le RECRUTEMENT de votre « dream team »

Les enjeux du recrutement :

1. Anticiper et cerner précisément les besoins de l’entreprise

2. Attirer les meilleurs talents par une communication sincère et attrayante

3. Sélectionner le candidat qui correspond au profil recherché tant au niveau de ses compétences que de sa personnalité

4. Maîtriser les coûts directs et indirects de la démarche

Les coûts d’une erreur de casting sont très importants. Au-delà des coûts liés à la démarche, l’augmentation du turnover provoque directement une baisse de la dynamique de l’ensemble de l’équipe et indirectement du CA.

La vraie plus-value réside dans le profilage :

Si les compétences sont nécessaires, elles ne sont pas suffisantes.

La réussite d’une équipe dépend certes de la coordination des compétences techniques mais également des qualités relationnelles !

Le profilage vous donne des indications sur la personnalité du candidat ainsi que sur sa façon de penser et de communiquer.

Les résultats de cette analyse sont essentiels pour faciliter la collaboration au sein de votre équipe et éviter les conflits générateurs de pertes de rendement.

Le Processus de Recrutement